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      最近，尚賢達(dá)獵頭公司接到許多求職者咨詢(xún)關(guān)于用人企業(yè)對(duì)員工入職背景調(diào)查的主要內(nèi)容的問(wèn)題。據(jù)了解這些前來(lái)咨詢(xún)的人員大多數(shù)是已經(jīng)通過(guò)了用人企業(yè)的面試，企業(yè)方已經(jīng)確定錄用，但在錄用前要對(duì)入職員工做個(gè)背景調(diào)查。而這些求職者或多或少在背景方面存在一些瑕疵，比如虛假學(xué)歷、虛構(gòu)業(yè)績(jī)、虛構(gòu)工作經(jīng)歷，或者是做過(guò)一些有違法律法規(guī)而存在被處罰的記錄等。雖然通過(guò)了面試，但一旦在背景調(diào)查中查出不符實(shí)際的問(wèn)題，仍會(huì)面臨被拒錄的風(fēng)險(xiǎn)。
 
     一般大中型企業(yè)會(huì)選擇第三方背景調(diào)查公司對(duì)擬錄用的重要崗位的人員做個(gè)背景調(diào)查，客觀、精準(zhǔn)的掌握人員的背景，以期將用人風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
 
     尚賢達(dá)獵頭公司對(duì)每一個(gè)推薦成功的候選人在入職前都會(huì)做一個(gè)全方位的背景調(diào)查。綜合尚賢達(dá)獵頭公司近十年的案例，企業(yè)在對(duì)員工入職時(shí)，要做背景調(diào)查的項(xiàng)目主要涉及到以下一些內(nèi)容：
 
    1、身份戶(hù)籍信息：在候選人授權(quán)后對(duì)其身份證、戶(hù)籍、護(hù)照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，驗(yàn)證所提供身份信息的真假。
 
    2、學(xué)歷學(xué)位：通過(guò)教育部學(xué)歷認(rèn)證中心、國(guó)內(nèi)外學(xué)校檔案館，對(duì)候選人提供的教育背景進(jìn)行核實(shí)，以驗(yàn)證學(xué)歷學(xué)位的真實(shí)性。
 
    3、專(zhuān)業(yè)資格：通過(guò)官方系統(tǒng)、發(fā)證機(jī)構(gòu)等渠道對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)資格信息逐一比對(duì)，核實(shí)候選人專(zhuān)業(yè)資格真實(shí)性。
 
    4、工作履歷：通過(guò)相關(guān)渠道，逐一訪(fǎng)問(wèn)所提供的供職單位，通過(guò)以往直屬領(lǐng)導(dǎo)、同事、HR直接或間接訪(fǎng)談，全方位獲取候選人在職時(shí)間、擔(dān)任職務(wù)、業(yè)績(jī)、薪酬、工作能力、工作表現(xiàn)等。根據(jù)評(píng)判結(jié)果，用以判斷其是否能夠稱(chēng)職以及對(duì)未來(lái)發(fā)展定向進(jìn)行評(píng)估。
 
   5、商業(yè)利益沖突：通過(guò)官方系統(tǒng)查詢(xún)，核實(shí)候選人是否擔(dān)任其他公司法人、股東、董事、高管、競(jìng)業(yè)限制等。
 
   6、不良記錄：候選人授權(quán)后，通過(guò)官方數(shù)據(jù)庫(kù)合法合規(guī)地實(shí)施對(duì)候選人不良記錄的核查比對(duì)，了解候選人的潛在行為、道德、信用等風(fēng)險(xiǎn)。比如吸毒涉毒、網(wǎng)貸黑名單等。
 
   7、訴訟記錄：對(duì)接相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)案件核查候選人關(guān)聯(lián)的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。
 
    員工的入職背景調(diào)查不限于上述內(nèi)容，在實(shí)踐中，企業(yè)可以根據(jù)職位，為員工進(jìn)行量身定做背調(diào)內(nèi)容，節(jié)約成本的同時(shí)提升招聘質(zhì)量。